Adaptez Votre Organisation aux Évolutions du Marché avec SIGNATURE DRH+
Une Réponse aux Défis Actuels
Face aux mutations constantes du marché, les entreprises doivent impérativement faire preuve de réactivité et d’agilité. La récente pandémie a mis en lumière l’importance de l’adaptation. Transformer nos contraintes en opportunités nécessite de réévaluer nos repères en matière de travail et d’organisation. Dans ce contexte, les dirigeants d’entreprise sont incités à mettre en œuvre des stratégies de développement précises, axées sur la performance.
Notre Offre de Conseil RH et Audit Organisationnel
Chez SIGNATURE DRH+, nous proposons un accompagnement stratégique sur tout le territoire. Grâce à notre audit RH, souvent offert selon les conventions collectives, nous diagnostiquons l’organisation et la conformité de vos processus RH.
Ce diagnostic s’inscrit dans une démarche systémique et holistique, garantissant une compréhension approfondie de votre structure. À l’issue de cet audit, nous élaborons un plan projet, véritable feuille de route pour guider votre entreprise dans ses phases de développement, de repositionnement et de redéploiement.
Préparation à la Croissance Externe
Que ce soit avant une prise de poste stratégique, lors d’une fusion-acquisition pour des fonds d’investissement, ou dans le cadre d’un projet de croissance externe, notre approche est conçue pour maximiser votre performance. Nos audits, basés sur des processus éprouvés et développés par nos consultants en ressources humaines spécialisés dans l’industrie, s’appliquent également au secteur des services.
Pourquoi Choisir SIGNATURE DRH+ ?
Nous combinons souplesse, efficacité, et flexibilité pour offrir une économie sans risques. Faites le choix de l’excellence en matière de conseil RH et transformation organisationnelle.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et découvrir comment nous pouvons vous accompagner vers le succès
Quand le temps ou les compétences vous manquent, l’externalisation s’avère une solution pragmatique et performante.
Avec un DRH – RRH en délégation opérationnelle ou à temps partagé, choisissez la proximité et la souplesse !
OBJECTIFS :
- Disposer d’un expert RH sans avoir la nécessité de créer un poste en interne
- Vous supporter ponctuellement lors d’une phase opérationnelle et stratégique
- Créer la fonction RH dans votre organisation
- Structurer ou restructurer votre fonction RH pour en faire un vrai business partner
- Pallier une absence ou une surcharge de travail
- Vous libérer d’un certain nombre de tâches sans valeur ajoutée
- Mettre en place des outils digitaux pour faciliter et sécuriser votre gestion quotidienne
SOLUTIONS :
- Intervention ou délégation d’un DRH-RRH à temps partagé au sein de votre organisation
Tous nos audits font l’objet d’un livrable et d’un plan d’action opérationnel chiffré. ce qui vous permet de planifier le déploiement des actions en fonction de vos priorités et de vos enjeux. Nous vous accompagnons ensuite dans la mise en œuvre des recommandations.
OBJECTIF : sécuriser vos pratiques RH sur le plan légal, social et organisationnel
SOLUTION : élaboration d’un diagnostic RH complet ou ciblé
OUTILS :
- Audit de conformité (droit du travail)
- Audit organisationnel
- Audit de paie
- Audit de marque employeur / recrutement
Nos prestations de conseils visent à garantir le succès de vos projets de développement ou de transformation relevant de la fonction RH ou impliquant une expertise RH.
OBJECTIF : répondre à un besoin précis ou assurer la conduite d’un projet
SOLUTION : mise à votre disposition d’un ou plusieurs consultants séniors à forte valeur ajoutée
DOMAINES :
Systèmes de rémunération
- Optimisation d’un système de classification
- Politique de rémunération
Gestion des compétences
- Mise en place d’un référentiel de compétences
- Élaboration d’un plan de formation
- Externalisation des entretiens professionnels
Juridique et social
- Création / validation de modèles de contrat de travail
- Gestion de la rupture d’un contrat de travail
- Organisation des élections du CSE
Santé, sécurité et environnement
- Évaluation des risques professionnels
- Mise en place du document unique
- QVCT ( qualité de vie au travail)
Accompagnement managérial
- Coaching managérial
- Conduite du changement OU COACHING D’ORGANISATIO
La qualité et la pertinence de vos recrutements est décisive pour votre développement. Voilà pourquoi nous assurons, après l’embauche de chaque candidat, un suivi rigoureux de son intégration dans vos équipes.
OBJECTIFS : garantir le recrutement de la bonne personne, au bon endroit et au bon moment
SOLUTION : externalisation ou internalisation de votre processus de recrutement
MÉTHODOLOGIE ET OUTILS :
- Une approche multicanal (chasse, réseaux sociaux et multidiffusion d’annonces) pour explorer votre marché de candidats
- Une spécialisation par métiers
- Des outils d’évaluation performants
