Un partenariat RH-Juridique pour vous accompagner quotidiennement !
Ressources humaines et droit social, une double casquette presque naturelle !
SIGNATURE DRH+, votre DRH Externalisée détient de solides connaissances et compétences en législation sociale.
Ressources humaines et droit social, un tandem qui ne va pas l’un sans l’autre : le B A-BA ! Et c’est un discours simpliste que de dire que le droit du travail est opposé à l’efficacité économique. Bien évalué selon la situation, il est un bon atout pour tout accompagnement au changement.
Une double casquette
Vous êtes de nombreux clients à ne pas pouvoir gérer vos obligations juridiques et sociales en interne pour différentes raisons. Et pourtant, une double compétence en management des ressources humaines et en droit social est requise pour répondre aux problématiques quotidiennes ainsi qu’à la mise en œuvre des politiques sociales sans oublier au maintien du dialogue social.
Notre double casquette garantit le traitement des problématiques relatives aux ressources humaines dans le respect des lois en vigueur :
- Vous apporter une aide à la décision sur des sujets opérationnels et stratégiques
- Accompagner le dialogue social avec vos instances représentatives
- Être un appui dans la résolution de crise !
Et de nombreux exemples jalonnent nos missions,
Avec nos DRH experts en RH-juridique et notre cabinet partenaire : le cabinet DI SALVO, avocats en Droit Social, nous pouvons vous accompagner à distance ou in situ.
Le droit social est une matière sans cesse renouvelée, de plus en plus riche et complexe et toute lacune peut avoir de lourdes conséquences sur l’économie et l’image de votre entreprise.
Évitez les risques ! Il vous suffit de nous appeler ici : nous répondrons à toutes vos questions opérationnelles on line ou lors d’un rdv présentiel.
- Veille juridique, jurisprudence
- Droit disciplinaire
- Obligations sociales
- Négociation individuelle, collective
- Accords internes, chartes, règlement intérieur
- Respect de l’application de la convention collective et de sa classification
- DU … etc
Mais qui peut le moins peut le plus ! Nous sommes souvent sollicités dans des contextes “atypiques” et c’est là où notre métier mais surtout notre expertise prend tout son sens !
La vie d’un(e) dirigeant(e) d’entreprise n’est pas un long fleuve tranquille, en voici quelques illustrations :
- Vous éviter un contentieux en reprenant une situation sociale laissée à l’abandon par méconnaissance juridique et sociale en interne.
- Vous n’avez pas de convention collective, et vous devez refondre vos statuts et accords d’entreprises car obsolètes.
- Modifier des éléments essentiels du contrat de travail : la GTA de l’ensemble de vos collaborateurs sur tout le territoire afin de mener a bien votre partenariat économique avec votre nouveau client.
- Innover en rédigeant un accord sur les nouvelles monnaies
- Un audit social dans le cadre d’une fusion ou d’une croissance externe, attention aux accords et usages cachés.
- Audit de conformité
- Sécuriser votre médiation en interne ou votre reconnaissance de litige en élaborant des accords transactionnels
- Évaluer et monter un package de rémunération pour un salarié européen expatrié en France.
- Accompagner vos salariés vers un mode d’expatriation, et sécuriser sa protection sociale selon le droit local
- Évaluer et sécuriser le droit à la propriété intellectuelle de vos salariés
Mais le droit ne doit pas être réduit seulement à de la confrontation entre plusieurs parties, les pratiques évoluent de plus en plus vers la médiation.
Très courante en droit de la famille, la médiation commence à se faire un nom dans le monde des affaires. Pourtant, ce processus amiable et confidentiel de résolution des différends permet aux parties de préserver leurs relations en trouvant ensemble une solution qui leur convient, sans avoir à subir l’aléa judiciaire. Elle apparaît donc comme un processus idoine pour les entreprises qui devraient l’utiliser davantage.